Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG)
Nell’ottica di un sistema strutturato e organico di prevenzione, dissuasione e controllo ogni società del Gruppo ha provveduto a adottare un proprio Modello rispettando le linee guida della Capogruppo.
Ai sensi del Decreto Legislativo n. 231/2001, il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) è un sistema strutturato ed organico di prevenzione, dissuasione e controllo, finalizzato:
- a sviluppare nei soggetti che, direttamente o indirettamente, operano nell'ambito di attività sensibili (amministratori, dirigenti, dipendenti e collaboratori), la consapevolezza di poter commettere un reato;
- ad escludere o delimitare la responsabilità amministrativa della Compagnia.
Il Modello, che è stato da ultimo aggiornato dal Consiglio di Amministrazione del 27 giugno 2024, è strutturato in una "Parte Generale" e in singole "Parti Speciali", predisposte per le diverse categorie di reato contemplate nel Decreto.
La "Parte Generale" contiene un'introduzione dedicata al Decreto e alla sua applicabilità alla Compagnia, nonché le regole ed i principi generali del Modello.
Le "Parti Speciali" illustrano le norme relative alle varie categorie di reati, l'esemplificazione delle condotte illecite, i processi sensibili all'interno della Compagnia e gli strumenti di controllo adottati da quest’ultima.
Il compito di vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del MOG e di curarne l'aggiornamento è stato affidato ad un Organismo di Vigilanza (OdV), composto da cinque membri, individuati come segue:
- tutti i componenti del Comitato Controllo e Rischi, consiglieri non esecutivi indipendenti;
- l’/gli ulteriore/i componente/i è/sono rappresentato/i da uno/due professionista/i esterno/i dotato/i di adeguate competenze e professionalità ovvero da un esponente dell’Alta Direzione aziendale titolare dell’Audit o della Funzione Compliance and Anti-Money Laundering.