Risorse umane
Il Gruppo Unipol è consapevole della propria responsabilità di tutelare, rispettare e promuovere i diritti umani e le libertà fondamentali per tutte le persone, i valori della diversità senza distinzione di genere, etnia, lingua, religione, età, orientamento sessuale e identità di genere, appartenenza politica e sindacale, origine, disabilità o altre condizioni personali.
In osservanza dei Principi I e II del Global Compact il Gruppo Unipol si impegna a individuare, ove possibile prevenire, e mitigare, le potenziali violazioni dei diritti umani connesse in modo diretto o indiretto alle proprie attività.
Il Gruppo riconosce e valorizza la tutela dell’occupazione e nel corso degli anni ha modellato politiche, relazioni, incentivi e premi rivolti ai lavoratori sui principi del Global Compact che ne costituiscono l’impianto, investendo su una pluralità di leve riguardanti il capitale umano: dalla promozione delle pari opportunità, alla formazione e ai piani di sviluppo, dalla tutela della salute e sicurezza dei dipendenti fino all’attivazione di un sistema di welfare per migliorarne il benessere.
LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE
La totalità dei dipendenti in Italia è coperta da contratti collettivi di settore e questi rappresentano oltre il 90% dei dipendenti di tutto il Gruppo.