Governance della sostenibilità
UnipolSai si è dotata di un articolato sistema di governance sui temi ESG costituito da un insieme di regole, processi e strutture organizzative che operano su diversi livelli in connessione tra loro, per garantire che le tematiche di sostenibilità siano opportunamente tenute in considerazione in tutti i processi decisionali aziendali rilevanti e finalizzato ad assicurare la definizione, realizzazione e monitoraggio dei relativi obiettivi, al fine di contribuire al perseguimento del successo sostenibile della Società e del Gruppo Unipol.
Il presidio temi esg
Il presidio dei rischi ESG (Environmental, Social, Governce) di Gruppo è integrato in un sistema di gestione dei rischi ispirato ad una logica di Enterprise Risk Management (“ERM Framework”) basato sulla considerazione in un’ottica integrata di tutti i rischi attuali e prospettici cui il Gruppo è esposto, valutando l’impatto che tali rischi possono avere sul raggiungimento degli obiettivi strategici.
A livello generale, come previsto dalla Politica in materia di Sostenibilità, il Consiglio di Amministrazione di Unipol, anche nell’esercizio della propria attività di direzione e coordinamento nell’ambito del Gruppo, è responsabile della definizione del modello di identificazione, valutazione e gestione dei principali rischi ESG, con il supporto del Comitato Nomine, Governance e Sostenibilità e l’esame da parte del Comitato Controllo e Rischi.
La governance dei temi esg
Il Consiglio di Amministrazione di UnipolSai integra la strategia di sostenibilità nei Piani strategici della Società e del Gruppo e ne supervisiona l’attuazione nel tempo.
Tra i comitati aziendali con deleghe ai temi ESG si citano:
- il Comitato Nomine, Governance e Sostenibilità, con funzioni propositive, consultive, di istruttoria e di supporto nei confronti dell’organo amministrativo in merito, fra l’altro, alle tematiche ESG, coordinando – per gli aspetti di competenza – gli indirizzi, i processi, le iniziative e le attività tese a presidiare e promuovere l'impegno della Società e, in generale, del Gruppo per il perseguimento del Successo Sostenibile
- Il Comitato Controllo e Rischi supporta, tra l’altro, il Consiglio di Amministrazione nella definizione del modello di identificazione, valutazione e gestione dei principali rischi ESG, tra cui in particolare quelli legati al clima, e i loro impatti sulla strategia di business, tenendo informato in merito il Comitato Nomine, Governance e Sostenibilità.
- Il Comitato per la Remunerazione supporta il Consiglio di Amministrazione, tra l’altro, nelle valutazioni e decisioni relative alla remunerazione a favore degli organi sociali e del c.d. “Personale Rilevante”.
